疲れ果ててきましたよ

　数十名の派遣スタッフを統括するってこんなに辛いことなのか。
　しかも、現場は更新判断を「最終日まで判断しかねる」とか訳の分からないことを言う始末。


　「お前は民法の解雇予告を呼んだことはあるのか？」
　と思わず聞き返したくもなります。
　登録型派遣の場合、その多くは「派遣先との個別契約終了＝派遣元との雇用契約終了」を意味するのですから。


　この更新判断をしているのが、各部の部長であることがさらに問題をややこしくしております。
　なんせ下っ端の分際である私が「いかがでしょうか」とお伺いしても「知らん」としかお答えいただけないのです。
　「知らん」では困るのです。
　契約終了１ヶ月前の契約更新の通知は、法律に従っているのです。
　それを「知らん」では済まされないのですが、如何せん済まされると思っているところに最大の問題があります。


　社員ですらどうでもよいのですから、派遣社員なぞはもっとどうでもよいのでしょう。
　だったら、ご自身で派遣会社と交渉していただきたいものです。