有給休暇ねぇ

異議あり！　有給休暇 - 守井 嘉朗
http://blogos.com/article/34999/

　経歴を見るに、ご立派なことを説教して、プライベートでは下半身すらだらしない。
　イケイケとか、アゲアゲとか、そんな感覚をお持ちの方々“ならでは”の発想ですな。
　こういう考え方自体、批判しません。
　「てめぇの勝手だ、好きにしろ」
　そう思うだけです。


　ちなみに私は入社以来、有給は全消化してきました。


　「労働基準法は遵守すべき」とか
　「自由意志による契約であっても、被用者は雇用者より弱者なのだから保護は必要だ」とか
　「子女に対する強制労働などを悲惨な過去を踏まえていない、前近代的な発想である」とか
　“ご立派”な法理は存じてますが、後回し。

　「もったいねぇなぁ、おい」
　「稼げるうちに稼いじまおうぜ」

　下衆の考え、これに似たり。
　労働契約は法律上の“ご立派”な契約である。
　労働する義務があって、伴う権利がある。
　然るに、当該権利を行使しようがしまいが、それはてめぇの勝手。


　もちろん、
　有給休暇を取りたくても後ろめたい時期とか、
　仕事の関係で上司から日程の変更を求められたとか、
　そんなことはあっても当然ですよ？
　前者は「俺もお前も、同じ長屋に住んでんだ」ってことですし、
　後者は「でも、まあ、仕事なんだから？わかってくださいよ」と法律に書いてある。


　発言した社長さんへの人格否定に至るまで、多種多様な意見が飛び交っているようです。
　仕事って、適当でもやるだけやってみて、少し工夫してみようかな・やってて良かったなって思えれば万々歳だと思うんですけどね。


　それでテケトーに休めばよくね？
　「今日は天気がいいなぁ。弁当でも作って花見でもいくべ」
　「夕日が綺麗だから、早く帰るか」
　理由なんて何でも良いし。
　そう思うんですけどね。