みなし出社中断

　「現在の“みなし出社”は、元の職場であることが基本です」
　「産業医と面談して、すぐに異動というのは難しい」
　「かといって、現在の部署での“みなし出社”は困難かと思われます」
　「異動が適当かと考えるが、次の職場でうまく適応できるのか？うまくできますか？」


　人事(;・∀・)「Futabaさん。いったん休んで、少し考えて下さい」
　私(；Д；)「･･･あ、はい。」
　事実上の人事勧告です。
　上司がフォローしてくれたらしく、その上での勧告でした。


　“根拠なき客観”。
　これほど怖いものはありません。
　「嫌がらせを受けている」という根も葉もない“根拠なき客観”で怒り狂った結果、こうなりました。


　人事(・∀・)「閉ざして考えず、前向きに考えてみてください」
　上司(ﾟ∀ﾟ)「分からないことがあれば、分かる人に聞きなさい」
　上司(ﾟ∀ﾟ)「分からないことで、自分に溜め込まないようにしなさい」
　上司(ﾟ∀ﾟ)「できないことを、自分でかかけこまないようにしなさい」


　どれも社会人のイロハです。
　でも、それが私にはできませんでした。残念な限りです。